Đối với một nhà tuyển dụng, tìm được một nhân viên có năng lực, thích hợp với môi trường làm việc của mình là một việc không dễ dàng và phải mất khá nhiều thời gian. Phân loại hồ sơ là việc làm của bất cứ NTD nào, mục đích của việc phân loại là nhằm loại bỏ các ứng viên không đáp ứng các yêu cầu cơ bản nhất của công việc. Khâu này sẽ đặc biệt quan trọng một khi có một số lượng lớn các ứng viên dự tuyển. Dưới đây là một số cách NTD nhận dạng phân loại các hồ sơ ứng viên

Thứ nhất:Loại hồ sơ theo công thức

Loại này chiếm đa số. Nội dung thông tin không có gì nổi bật. NTD dễ dạng nhận ra vì các từ ngữ nó na ná giống chỉ khác ở thông tin cá nhân. Với loại hồ sơ này, nhiều nhà tuyển dụng luôn nhận thấy sự đơn điệu tẻ nhạt giống như 1 bản copy và paste. Các bạn xem thêm tim viec 24h tại timviecnhanh.com nhé.

Đối với một nhà tuyển dụng, tìm được một nhân viên có năng lực, thích hợp với môi trường làm việc của mình là một việc không dễ dàng và phải mất khá nhiều thời gian

Thứ hai: Loại hồ sơ có rất nhiều thông tin về bằng cấp

Chiếm khoảng 30%. Với loại hồ sơ này phần nào cũng được chú ý hơn ứng viên đã có kiến thức nền tảng nhất định. Tuy nhiên nếu như trong hồ sơ với những loại bằng cấp, chứng chỉ với mức độ chênh lệch quá lớn, ví dụ như tiếng Anh chứng chỉ B, tiếng Pháp, Trung chứng chỉ A, bằng tại chức, bằng đại học, văn bằng hai… chẳng biết rõ bằng nào là chính và hầu như không gắn với chuyên môn mà công ty cần thì chắc chắn hồ sơ này sẽ bị gạt sang một bên không thương tiếc. Các bạn xem thêm tim viec lam y te tại timviecnhanh.com nhé.

Thứ 3: Hình avta cười toe toét với những slogant

Đây là hồ sơ gây sự tò mò chú ý có thể được gọi vào vòng phỏng vấn. Với loại hồ sơ này khi đã lọt qua vòng chọn lọc, bước vào vòng phỏng vấn muốn thành công và gây ân tượng với NTD bạn phải tự tin, luôn tươi cười và phải có óc hài hước, thông minh, nếu không bạn sẽ làm cho người tuyển dụng thất vọng. Loại hồ sơ này chiếm khoảng nhỏ khoảng 10%

Thứ 4: Loại hồ sơ thông qua người giới thiệu

Đây là loại hồ sơ thông qua người thân giới thiệu. Loại hồ sơ này chỉ những người có năng lực và tự tin dám áp dụng. Loại hồ sơ này xác xuất trúng tuyển gần như là 90%

Những điều cơ bản cần có trong hồ sơ xin việc

Hồ sơ xin việc thường được làm theo mẫu quy định chung hoặc mẫu riêng của từng đơn vị tuyển dụng. thông thường một bộ hồ sơ đầy đủ gồm có:
Đơn xin việc có dán ảnh
Sơ yếu lý lịch có dán ảnh và xác nhận của địa phương quản lý
Các văn bằng, chứng chỉ có công chứng của Nhà nước
Thư giới thiệu đảm bảo của người có uy tín hoặc xác nhận của đơn vị bạn đã làm trước đó (nếu có)
Bản sao (photocopy) sổ hộ khẩu.
Giấy khám sức khỏe

Tất cả các giấy tờ trên được đựng trong một túi hồ sơ. Bên ngoài túi có ghi đầy đủ họ tên, địa chỉ liên hệ của bạn và tên các loại giấy tờ có bên trong. Một bộ hồ sơ đầy đủ được trình bày cẩn thận về cả hình thức và nội dung sẽ gây ấn tượng tốt cho nhà tuyển dụng. Đừng quên PR bản thân, hãy suy nghĩ kỹ về mối liên quan tại sao mình lại muốn làm việc ở công ty đó, tại sao mình lại thích hợp với vị trí thi tuyển, để chuẩn bị PR rõ ràng về kinh nghiệm, kỹ năng, tính cách của bản thân.. Nó chứng tỏ bạn là ai có là người người cẩn thận, có trách nhiệm và nghiêm túc trong quá trình tìm kiếm việc làm hay không. Hãy nhớ rằng có đến hàng trăm người nộp hồ sơ xin vào một vị trí công việc và nhà tuyển dụng sẽ chỉ chọn lựa từ các hồ sơ này một danh sách vừa đủ để xử lý mà thôi. Các bạn xem thêm tuyển dụng nhanh tại timviecnhanh.com nhé.

Các bài khác cùng chuyên mục: